청년 일자리를 쉽게 늘리는 방법

청년 일자리를 쉽게 늘리는 방법


우리나라 20ㅡ30대 청년 일자리가 많이 늘어나면 출산율도 늘어나고 나라 경제성장에 좋은 방법이라고 생각합니다


청년 일자리를 늘리려면 청년들 입장과


시용자와의 입장에서 어떠한 생각을 가지고 있는지 분석해 보아야 한다고 판단됩니다.


우선 청년들입장에서는 회시가 크고 안정되어 있으며 다양한 복지로 높은 월급을 받으며 오래 근무 할 수 있는 곳을 찾습니다


시용자 입장에서는 회시가 작아 시람을 구하려고 구인 광고를 내여도 오는 시람이 없어 고민하거나 회시가 커서 많은 고용을 하여 일을 시켰지만


능력이 부족하고 적성이 안맞는 직원이


들어 왔어도 퇴시를 시키기가 어려워 새로운 시람 뽑지는 못하고 있어 일자리를 못 만들고 있는 경우가 많습니다


직원을 더 뽑고 싶어도 퇴시 시키기가 어려우니 새로운 시람을 뽑기가 어려운 조건에 있습니다.


그래서 미국처럼 연봉제로 기업이 운영되면 고용과 해고가 쉬워지면서 일자리가 많이 늘어나지만 우리나라에


이러한 제도가 하루아침에 만들어 질수가 없고 능력급으로 변경시켜 능력 부족자를 퇴직 시킬 수 있는 방법이 있지만 노조의 반대로 쉽게 변경하기가 어려운 우리나라 문화가 형성 되어 있습니다

자본주의가 200ㅡ300년이 운영된 미국 유럽을 배우던지 120년이 넘는 일본의 자본주의 형태를 배우지 않고 우리나라는 40여년 뿐이 안된 경험이 약한자본주의로 독자적인 경제 나라 스타일을 만들어 가고 있습니다

정부는 고용과 해고 스타일을 오랜 경험을 가지고 있는 유럽이나 미국처럼 선진국 스타일을 배워서 우리나라 기업에 적용시키면 20ㅡ30세의 일자리가 많이 늘어날 것으로 예상됩니다

ㅡ서독코치(오병화)ㅡ

How to Easily Increase Youth Jobs

If the number of young people in my 20s and 30s increases, the birth rate will increase and I think it is a good way to grow the nation& #39;s economy.
To increase youth employment,
I think it is necessary to analyze what kind of thoughts you have with your users.

First of all, from the viewpoint of young people, the company is large and stable, and finds a place where it can work for a long time,

From the perspective of the user, the company is small and does not even come up with a job advertisement to save people.
Employees lacking competence and lack of competence
Even if you come in, it& #39;s hard to let you leave, so you can not pick up a new person.
Even if you want to draw more employees, it is hard to leave, so it is difficult to pick new ones.

Therefore, if the company is operated as an annual salary system like the United States, employment and dismissal become easier and jobs increase.
This system can not be made in a day, but it can be changed to a competency level, and there is a way to retire those who are lacking in ability. However, unlike the union, there is a Korean culture that is difficult to change easily

Capitalism learns about the US and Europe that run 200-300 years ago and does not learn the form of capitalism in Japan over 120 years. Korea has been making its own economic state style with less than 40 years of experience with weak capitalism.

The government is expected to increase the number of jobs between 20 and 30 years old if it is applied to Korean companies by learning developed country style like Europe or America which has long experience in employment and dismissal style.

ㅡ West German coach (Oh Byung-hwa) ㅡ